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其实公司面试不仅是老板面试新员工，也是员工面试老板，看这个公司值不值得自己留下来奋斗。
付元武的简历很好，许世电影工作了三年，之后就被挖到了长城电影公司，但在1982年长城与凤凰、新联以及中原影业共同合并成立了银都机构。
之后付无武一直在银都工作，不过因为是几家公司合并的，里面的人事关系有些复杂。
而且付元武觉得银都的电影一直不怎么符合香江以及亚洲的市场，让他的工作开展很不顺利，也让他很不看好。
所以才有了这次想跳槽出来的行为。
“那你觉得像我们这样的新公司该怎么走出第一步？从哪开始？”
对于付元武的工作经历倒没什么好计较的，但是付元武给出他自己的亮点，如最擅长做市场分析，最擅长做亚洲宣发，最擅长搞团队管理，这几点让卫华雄很满意。
他现在最需要的是有把产品卖出去的人才，而不是需要如何让影视作品优秀的人才，因为他有好剧本、好歌曲，他相信影视作品不会很差。
“这得看公司的资本有多厚，如果很厚，那我建议从戏院开始做。可以收购亚洲一些戏院，形成自己的院线，有了自己的院线，那么以后自己的拍电影那就不愁上映率了。
如果公司的资金一般，那就从最受观众欢迎的低成本喜剧电影开始做，这样成本既低还很容易以小搏大……”
付元武滔滔不绝的说着他的观点，卫华雄越听双眼越亮。
隔行如隔山啊，他也就是知道这个年代香江的娱乐业好做，但具体怎么做，他以前是做电子厂的还真不怎么了解。
这下让付元武一说一下子就明了了，在这个没有网络的时代当然是得渠道优先啊。
如果能建成一条连接亚洲的院线，那得是多大的体量？那他脑海中那些优秀的电影不得赚得盆满钵满？
还得是让专业的人来做专业的事，这就不是自己擅长的多听专业的人的。
“你这么擅长做市场，做宣发，那制片呢？我们这个岗位不仅要求是卖电影，还要求做好电影的。”
卫华雄问付元武。
“制片我也懂，但是一直没有我发挥的机会。因为我的理念跟香江现有的制片理念不同。”
付元武回答道。
“哦？有什么不同？说说看。”
“现在的香江电影都是以导演为主，以演
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