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秦逸菲进来的时候,显得落落大方。当初面试她进来的时候,我是参与的。她有很好的口才,在学校里也是学生干部和艺术社团负责人。
她和其他两位副播一样,是北方一所艺术职业学院的艺考生,即将毕业的她们,面临着巨大的就业压力。
一坐下来,我们就单刀直入,询问秦逸菲怎么看待她这两位同学的离职跳槽。
“像我们这样,高考成绩估分不高的,要走艺考的学生,家里为我们是付出很大的经济代价的。两位同学急着想跳槽去拿翻倍的高薪,我觉得可以理解。我问过她们的想法,但是我也没有劝她们。各有各的主张,大家都是成年人了。”秦逸菲开门见山的向我们汇报着她的想法。
“你知道她们去哪了?”我问道。
“嗯,楼上。跟着东亚组的严伟平和一个所谓的老油子潇哥走了。”秦逸菲一点不含糊。
“你也被邀请了?”小悠问道。
“是的,相比一个稳定的大公司,坚持做满几年,比急于跳槽加薪来的靠谱。我父亲是做销售的,他很早就跟我说过一个案例,如果公司老板一年做一千万的订单,有百分之三十的利润都未必能够保本,但是销售员从公司挖走200万的订单,哪怕15%的利润都能捞到三十万,但是从此这样的销售员就不值得培养,他的平台也会因此而缩小,大剧场的舞台没有了,只能在路边唱戏。”秦逸菲很坚定的说着她的观点,也是毫不含糊。
“而且,严伟平这样的总监,要独立在公司之外另起炉灶,这与在公司内部转岗性质也大不相同。虽然我不是很熟悉这个老滑头,但是上次他带着焦盆国的女设计师过来说话谈吐的状态,就很让人费解。这次他们诱惑晓娟姐她们的就两点:一个是货品利润高,渠道好,提成高,一个是底薪翻倍。确实眼前利益来讲,未来一两个月可能会有更好的收入,但是我觉得像我们现在的团队,太多空间可以发展了。她们看到陶林姐能做代理总监心里不服气,而我看到的是公司居然可以让应届毕业生做高管,这么大的反差,有点脑子的都不会轻易动摇吧。”
“那也要真正心里有底气的人才,才能看懂平台的重要性,看到自己的发展。”李途波经理高度赞扬,翘起了大拇指。
“那姜琦琦走了,你愿意跟我一起做一个账号吗?”赵晓婷看着秦逸菲,充满期待。
“我也是这么想的。我觉得没必要一上来就盯着自己的私人账号涨粉,大家一起做一个账号反而更容
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